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又一崗位急需用人,開出9000月薪都沒人來,到底是怎麽回事?

發布日期:2021-05-06

據國家統計局數據顯示,受疫情影響,不少人都麵臨著失業的煩惱,截止到去年年底,我國城鎮的失業率達到了5.6%,由此可見在我國還有很大一部分人是找不到工作的,但是根據人社局的數據顯示,很多企業都出現了招不到人的情況,其中以服務型人才最為缺失,其中以保姆、育嬰師以及月嫂最為缺失,尤其是月嫂這一崗位急需用人,開出9000月薪都沒人來,到底是怎麽回事?


二胎政策帶動家政服務行業的發展


國家開放並且鼓勵隻有一個子女的家庭孕育二胎,對於很多想要兩個孩子的家庭來說是一個非常好的消息,那些有能力孕育兩個女子的家庭早早的就做好了準備,同時他們對二胎的生活質量要求也是比較高的。


通常條件允許的家庭,一般都會聘請專門的月嫂或者直接住到月子中心去,這不僅可以讓剛剛生完孩子的女性得到更加專業的照顧,對於新生兒來說也是可以得到更為專業的照顧的,所以月子中心和月嫂成為了如今比較熱門的服務行業,甚至可以說是國家開放的二胎政策帶動了如今家政服務業的發展,值得一提的是,如今的好的月嫂和月子中心都是需要提請預約的,但是即便是這樣也不一定能夠預約到專業的月嫂,即便是工資開得很高也沒用。


雇主對月嫂的要求越來越高


能夠請得起月嫂的家庭相對來說是比較富裕而且注重高質量生活的,而他們對於孩子的生活質量也是十分關注的,因此對月嫂的要求也是十分高的,不僅要求他們可以很專業的陪伴和照顧孩子,同時還可能要求他們會一到兩門的外語,甚至還要求他們有專業的營養師證書,這樣既可以保證孩子飲食營養均衡,還可以輔導孩子的學習,對於新生兒的語言成長環境也比較的好,可以說,如今能夠讓家庭滿意的月嫂真的要文武雙全的。


而如今能夠達到雇主這樣要求的月嫂是比較少的,甚至可以說很大一部分從事月嫂工作的人群都是一些上了年紀的,他們對於照顧孩子是有一定的經驗的,在飲食方麵也可以做到很好,但是掌握一到兩門的外語卻是很難的,而一些比較年輕的能夠掌握外語的月嫂,而他們自己都沒有孩子,照顧孩子都隻是照本宣科的,這兩種類型都無法滿足雇主的需求,也因此越來越多的家庭都無法找到一個滿意的月嫂,即便是工資開到9000多也沒用。


對家政行業固有偏見導致人員缺失


在很多人的印象中,從事家政服務行業的就是伺候人的工作,尤其是月嫂和保姆這兩種類型,就和古代的丫環是一種類型的,也正是因為這種偏見導致家政服務業招人越來越難,根據國家發布的數據顯示,預計到2022年家政服務業的從業人員將要達到4000萬人,但根據實際數據顯示這類型的人員至少還缺失3000萬人,很顯然願意從事這一行業的人員是非常少的,但是家政服務行業的需求量卻是越來越大的,這就造成了即便工資開到近萬元一個月,也會出現用人荒的情況。


根據調查數據顯示,現在長春的保姆和月嫂工資是非常高的,金牌月嫂工資就呈現直線上升的趨勢,金牌月嫂工資已經達到一萬六左右,即便是這樣也是需要提前半年左右預約的,否則根本就沒有辦法聘請到月嫂,可以說這種情況在其他的行業幾乎是不可能出現的,由此可見月嫂這一職業有多麽的火爆,綜上所述,如果自己擁有這方麵的工作需求,不妨拋下偏見,因為職業是沒有高低貴賤之分的,對此,想學習月嫂的阿姨歡迎打我們的免費谘詢電話,有無經驗均可。

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